Pmf - زملاء إدارة الرئاسة

+

PMF - زملاء إدارة الرئاسة PMFs الحالية التدريب والتطوير خطة التنمية الفردية A، مدروسة جيدا ومكتوبة بوضوح خطة التنمية الفردية واقعية (IDP) هو أداة قيمة لرسم لمدة عامين تجربة PMF ناجحة. اللوائح PMF تتطلب كالتك لإنشاء IDP لكل الزملاء على أن يحدد الأنشطة التنموية الخاصة المصممة لنقل اختصاصات الاحتلال أو الانضباط الوظيفي الذي كنت على الأرجح إلى وضعها. يجب عليك استخدام IDP إلى الخطوط العريضة مع توقعات المشرف لتحقيق أهداف التعلم واضحة المعالم والكفاءات خلال اثنين (أو أكثر) في السنوات المقبلة من خلال التدريب والمهام التنموية. التخطيط للنازحين يسمح المشرفين لتوضيح خطط أداء الموظفين، فضلا عن خطط التوظيف والميزانية. بالإضافة إلى ذلك، فإن عملية تساعدك على تمييز والتي سوف تكون الأنشطة التنموية الأنسب للتقدم الوظيفي الخاص بك. يجب أن نعمل بشكل وثيق مع المشرف والمنسق وكالة PMF لتحديد الكفاءات الأساسية والمهارات الفنية التي سوف تحتاج قبل التحويل إلى الوضع المستهدف. يجب النازحين تحديد كيف ومتى سيتم الوفاء بأهداف التعلم، وتحديد كيفية تقييم لك. النازحين ينبغي أن يشمل برنامج PMF التدريبات والأنشطة التي ترعاها، فضلا عن أنشطة التطوير المهني التي ترعاها وكالة لتعزيز المهنية وأهداف التعليم المستمر. لتكون أكثر فعالية، وينبغي وضع النازحين داخل 3 أشهر الأولى من الزمالة. كنت مدعوة أيضا إلى استخدام IDP لتخطيط أطول أهداف مجموعة المهنية. من الناحية المثالية، وIDP يجب أن تتماشى مع خطتك الأداء، موقف الهدف، وأهداف التطوير الوظيفي. العديد من وكالات لها شكل محدد للنازحين التي يجب استخدامها من قبل موظفيها. يمكنك استخدام نموذج اختياري OPM 1302 (خطة التنمية الفردية PMF) [257 KB]. إذا لم يكن لدى وكالتكم على الشكل المطلوب. كل IDP يجب أن تكون مصممة بشكل فردي حول العناصر التالية: هدف الوظيفة: وصف موجز لموقف الهدف، ومهارات محددة من شأنها أن تكون هناك حاجة للتأهل لشغل منصب الهدف عند الانتهاء بنجاح من برنامج مدته سنتان. أهداف التعلم: وينبغي أن تشمل أهداف التعلم مجالات الإدارة العامة، وكذلك مهارات فنية معينة والخبرات، والتي سوف تؤهلك لمنصب الهدف في نهاية الزمالة. التفاصيل والجدول الزمني: يجب على IDP تشير بوضوح إلى متى وكيف سيتم إنجازه أهداف التعلم. وينبغي أن تحدد الخطة المهام التنموية المطلوبة، فضلا عن 80 ساعة من التدريب الفصول الدراسية رسمي كل سنة من الزمالة، بما في ذلك فرص التدريب التي يقدمها برنامج PMF. أثبتت النجاح: يجب أن IDP تشمل وسيلة لتتبع إنجازات جميع الأهداف النازحين داخليا في نهاية الزمالة لمدة عامين. أنت والمشرف شركاء في تحديد الأهداف المنصوص عليها في IDP يتم إنجازه. يجب أن الأحداث يمنعك من تحقيق أهداف تعليمية محددة في تاريخ معين، ينبغي اتخاذ ترتيبات بديلة مع المشرف. وضعت الولايات المتحدة مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) والمؤهلات التنفيذية الأساسية، أو ECQs، المطلوبة للدخول إلى الخدمة التنفيذية العليا. وECQs تحدد الكفاءات اللازمة لبناء ثقافة مؤسسية الاتحادية الذي يدفع من أجل تحقيق النتائج، يخدم العملاء، وبناء فرق ناجحة والائتلافات داخل وخارج المنظمة. (وكالات كثيرة قد وضعت أيضا أطر الكفاءة مماثلة لتوجيه تطوير الموظفين وتدريبهم.) هذه الكفاءات، وغالبا ما يشار إليها باسم الكفاءات القيادية، والاعتراف بها لبنات بناء لمهنة القيادة. عند وضع النازحين داخليا، يجب عليك أن تنظر نقاط القوة والضعف لتحديد ما هي الكفاءات التي ترغب في تطوير. عرض ECQs OPM مع الكفاءات ذات الصلة.